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人才觀(guān)

  • 分類(lèi):人才招聘
  • 發(fā)布時(shí)間:2021-10-18 23:18:00
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概要:
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詳情

公司自2008年建立以來(lái),憑著(zhù)自成一套的用人模式,使公司保持著(zhù)高速的發(fā)展。其中最重要的是公司始終堅持以人為本的發(fā)展策略,并真正把這個(gè)理念用到實(shí)際管理中去,使企業(yè)增添無(wú)限的活力。公司本著(zhù)求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、理解個(gè)性、尊重人才的原則,努力創(chuàng )造氛圍使員工釋放潛能,發(fā)揮更大的作用。通過(guò)對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)道德教育,使廣大職工樹(shù)立了扎根恒升積極貢獻的思想理念,確保了職工隊伍的穩定性,為公司更加快速的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。

  用人惟才

  堅持“人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)行公開(kāi)招聘制度,從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系,擺脫了論資排輩的弊端。建立健全能者上、平者讓、庸者降的競爭機制,招賢納才,機遇均等。

  能力重于學(xué)歷

  實(shí)行能力主義原則,用人制度和招聘原則不惟學(xué)歷資歷和老本,只問(wèn)你能為公司做什么,而不是強調你從哪里畢業(yè)。

  注重培訓

  啟迪才華,培養人才,激勵人才以持續創(chuàng )造價(jià)值。公司在培訓方面非常注重對員工潛能的開(kāi)發(fā),已建立完善的培訓制度,每年都會(huì )有經(jīng)理人去新加坡培訓進(jìn)修,參加美國西海岸大學(xué)工商管理碩士培訓,去日本中產(chǎn)聯(lián)進(jìn)修,除此之外,拓展訓練和卓越團隊訓練也列為了全員培訓的項目。此外公司還經(jīng)常組織專(zhuān)家、教授來(lái)公司講課,組織職工赴外地進(jìn)修學(xué)習。

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修改樣式

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發(fā)布時(shí)間:2021-10-23 15:23:15
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